Communication en sortie de crise

La crise du COVID-19 a provoqué une chute très prononcée et rapide pour la majorité des entreprises (petites ou grandes). C’est une dépression sans précédent tant économique que morale. Nous nous retrouvons dans une situation typique de récession (recul du chiffre d’affaires, recul de production, chômage ou chômage partiel, etc).

Néanmoins, la crise du COVID-19 aura un net avantage sur les crises économiques précédentes :

-Une aide rapide et efficace des pouvoirs publics

-Une sortie de crise prévisible

La date est presque connue, alors que faut-il faire en prévision :

-Rassembler vos troupes, transmettre votre confiance et remotiver vos équipes

-Anticiper la hausse de la demande globale

-Définir vos objectifs -De prix -d’actions -de communication -ne pas oublier de tenir compte des contraintes (stocks, délai de livraison,…) -trouver vos opportunités (exploiter vos acquis et mettre en avant ce qui marchait bien mais que l’on aurait éventuellement délaissé)

-agir.

Et c’est maintenant qu’il faut mettre en place votre communication, tant interne qu’en externe.

En interne, il faut motiver l’ensemble de vos collaborateurs en leur expliquant comment vous vous êtes organisé pour faire face à la crise (utilisation de votre trésorerie, des aides  reçues, des idées germées, des soutiens explicités etc) et surtout de quelle façon vous allez agir. Il ne suffira pas de dire “ce sera comme avant”. En effet ce ne sera pas comme avant, les entreprises qui auront su se préparer et communiquer sans tarder seront sur le devant de la scène économique.

A vous de faire le nécessaire pour en faire partie.

C’est maintenant que vous devez communiquer. Et c’est maintenant que vous devez vérifier que vous utilisez bien l’ensemble du mix média qui correspond à votre métier, qui atteint votre public cible. Posez-vous les bonnes questions :

  1. -Qui sont mes clients ?
  2. -Quelles sont leurs habitudes ?
  3. -Où sont-ils ?
  4. -Que fait votre concurrence ?

Vous connaissez votre Mix média (TV, Presse, Affichage, Digital, etc) mais pour cette sortie de crise qu’allez-vous faire ? Ce que vous faisiez avant la crise ? ou faire une ou des actions qui vous permettront :

  1. -De rattraper le Chiffre d’affaires qui n’est pas rentré durant la période de confinement 
  2. -De vider vos stocks
  3. -De remplir votre carnet de commande

Affichez un rabais ou un prix cassé c’est bien mais faites mieux :

Profitez de proposer plusieurs unités du même produit en un seul lot avec un rabais bien affiché ; cela vous permettra d’augmenter plus vite votre chiffre d’affaires.

Pour obtenir le même résultat en volume, vous pouvez également proposer des produits complémentaires à un prix inférieur au prix normal. Cela permettra à votre client éventuellement de découvrir un nouveau produit ou une nouvelle gamme.

Il y a bien d’autres possibilités d’actions qui existent mais la suivante saura obtenir une attention particulière de vos clients en sortie de crise :

  1. Augmenter explicitement le délai de payement en passant à 90 jours au lieu des 30 jours usuels
  2. Ou un crédit gratuit affiché à 0% (comme l’aide de l’état pour répondre à la crise du COVID-19) … ACHETEZ MAINTENANT et PAYEZ en «2021 ».

Les idées foisonnent, alors n’attendez pas. Céline, Nicolas et Antoine sont là pour vous conseiller.

Un tram dans le parking de Plainpalais

Affichage
Affichage grandeur nature à Plainpalais

Pour promouvoir sa prochaine vague d’inscription MBA, l’université de Genève communique sur l’un des trams des TPG. Le tram a son sosie qui se trouve sur la paroi de la salle de contrôle du parking de Plainpalais.

Pourquoi un tram dans le parking ? Pour sensibiliser les usagers qui sont tant des jeunes en recherche de spécialisation que les parents qui travaillent ou viennent dans les entreprises de proximité et souhaitent orienter leurs enfants vers des débouchés professionnels de qualité.

A l’entrée du Parking de Plainpalais, géré par la fondation des parkings de Genève, une grande paroi disponible à été utilisé pour placer le message de l’université. Cette grande surface à donné libre cours à la créativité du graphiste Thomas Mesmer au sein de l’équipe de HP media, gérant les surfaces publicitaires du parking. Thomas, tenant compte de la grande surface disponible en à profiter pour placer l’image du tram qui circule (un clin d’œil sur la façon d’habiller tant un tram, qu’une paroi) et la dimension permettant de mettre bien en avant les spécialités MBA de l’Université de Genève.

L’université, par ailleurs en aillant décoré la paroi publicitaire côté sortie piétonne avenue du mail a eu de bonne retombée. Cette paroi, entrée / sortie côté Rond-Point de Plainpalais permet ainsi de compléter les contacts auprès des usagers se rendant dans le quartier des banques adjacent.

Plus de renseignement au 022 786 70 00 ou a.egli@hpmedia.ch

Publicité ciblée
Un tram au parking de Plainpalais

HR Today – La revue des Ressources Humaines

Voulez-vous un petit avant-goût de la prochaine édition de HR Today ?

Fin mars 2013 sera diffusé la prochaine édition de HR Today, le leader suisse des publications RH. Le thème principal sera celui de la gestion du personnel dans une entreprise sans Directeur de Ressources Humaines. En effet, nous pouvons constater que dans le monde du travail actuel, la place des Ressources Humaines est très importante. Il ne faut pas oublier que les PME (Entreprises de moins de 100 employés) représentent 98 % des sociétés établies en Suisse (statistiques fédérales 2008). Tout au long de cette édition Marc Benninger (journaliste RH) analyse ce qu’il se passe quand le patron d’une PME gère lui-même son personnel.

 

Vous êtes curieux ? Nous aussi… Alors :  

Le dossier introduira le sujet des Ressources Humaines dans les PME en abordant les expériences de certaines PME Romandes. Ce dossier permettra, à travers des études de cas concrets, de se rendre compte de la réelle importance de la fonction RH même pour les petites PME. A travers ces expériences de directeur d’entreprise, vous découvrirez les modèles d’outsourcing, la raison pour laquelle les PME font appels à l’externalisation pour certaines fonctions.

 

Les pages « débats » de HR Today

Le débat portera cette fois sur le sujet de la « graphologie lors de recrutement ». Etes-vous pour ou contre l’utilisation de la graphologie lors de recrutement ? Découvrez les avis partagés sur cette pratique stéréotypée, sur sa façon de fonctionner ainsi que sur les secrets de l’analyse graphologique. Découvrez le débat de nos spécialistes face à cette méthode ancestrale.

 

Vous vous questionnez sur certains points juridiques dans le monde du travail ? Le chapitre basé sur l’aspect juridique portera sur le droit du travail. Il vous révèlera un nouveau sujet accompagné de son étude de cas rédigé par des professionnels du droit du travail.

 

Pour plus de renseignements dirigez-vous sur www.hrtoday.ch  ou sur www.hpmedia.ch. Vous pouvez également nous contacter au 022 786 70 00.

Le salon Solution RH
Le salon Solution RH

 

HR Today NEW LOOK

Connaissez-vous la nouvelle version de HR TODAY ?

HR Today vous présente dès l’édition de février 2013 un nouveau layout, avec une mise en page plus aérée et plus d’encadrés afin de facilité l’accès aux contenus qui restent toujours de qualité et très fouillés. Les textes seront sensiblement plus courts et les pages seront plus équilibrées et plus faciles à parcourir.

– Pour vous, il y a des nouveaux emplacements: le dos de la revue sera désormais entièrement consacré à un annonceur (vrai 4ème page de couverture). En plus des bons emplacements en début de cahier, nous avons des emplacements avant les pages d’entrée aux différentes rubriques. Je m’explique: afin de faciliter la lecture HR Today a décidé de créer une page d’entrée pour le dossier et le débat afin de clairement marquer ces différentes séquences dans le journal. Ces pages d’entrée auront une belle image et les idées fortes qui seront présentées. La page de gauche est donc un bon emplacement pour une annonce, et ce sont des emplacements qui reviendront à chaque numéro puisque cette structure va se répéter dans chaque édition.

 

– Nouvelle rubrique débat,

Ce numéro de février un débat sur le coaching:

Les  coachs sont-ils des thérapeutes déguisés? Leur formation est-elle suffisante? Ne sont-ils pas instrumentalisés par les entreprises  qui ne souhaitent pas voir les problèmes chez eux mais donnent toujours la faute au collaborateur?

En même temps que cette rubrique débat, nous lancerons à la parution du journal (février) un groupe sur LinkedIn afin de recueillir les réactions des lectrices et lecteurs. Il y aura donc plus d’interactivité. Ces réactions seront ensuite publiées dans le prochain numéro en avril.

 Soyez les premiers à participer à ces   espaces?   

Appelez-nous dès   maintenant pour fixer un rendez-vous

ou pour   en parler au Tél 022 786 70 00

 HR Today1

Tout nouveaux panneaux lumineux au Parking de Plainpalais

Les tous nouveaux panneaux d’affichage lumineux LED viennent d’être installés au parking de Plainpalais à Genève

30042012337Installation des nouveaux panneaux lumineux au Parking de Plainpalais à Genève.

Les tous nouveaux panneaux d’affichage lumineux LED viennent d’être installés au parking de Plainpalais à Genève. Economie d’énergie, luminosité et faible encombrement font la qualité esthétique de ces panneaux publicitaires.

Un plus pour les annonceurs tout comme les clients. Parfaitement situé au centre et sous la plus grande place de Genève, Plainpalais donne directement accès aux établissements financiers, au Grand-Théâtre et au Victoria Hall, aux commerces et instituts universitaires établis dans cette partie de Genève.

Ce parking, géré par HP media, complète ainsi judicieusement les emplacements d’affichage des parkings city  tels que celui du Mandarin Oriental du Rhône à Genève, Saint-François à Lausanne, Lausanne Palace à Lausanne et celui de la Gare CFF / MOB à Montreux.

ON NOUS FAIT CONFIANCE DEPUIS PLUS DE 25 ans

Saviez-vous que HP media vient d’obtenir le mandat de gestion publicitaire d’un des grand City parking de Genève ? … Le premier qui me fournira le nom du parking recevra une montre Suisse de marque CONSUL (sont exclu à ce jeux les autres soumissionnaires, membres et famille de mes collègues de travail).

CITY Parking
City Parking à Genève

Saviez-vous que HP media vient d’obtenir le mandat de gestion publicitaire d’un des grand parking City de Genève ? … Le premier qui me fournira le nom du parking recevra une montre Suisse de marque CONSUL (sont exclu à ce jeux les autres soumissionnaires, membres et famille de mes collègues de travail).