Nos modes de vie évoluent et nous poussent sans cesse à nous réinventer. Depuis son arrivée, le Coronavirus a bouleversé la manière dont nous vivons et interagissons avec les autres. Nos habitudes de travail ont fortement été impactées par l’obligation de la mise en place du télétravail.
En 2020, les deux confinements successifs sont venus chambouler nos entreprises qui ont dû s’adapter en urgence au travail. Naturellement, les professionnels des RH ont d’abord mis la priorité sur l’organisation du télétravail :
- mise en place d’outils collaboratifs
- sécurisation des données
- achat de fournitures pour les salariés
Les plus grands défis auxquels les spécialistes RH ont dû faire face en 2020 et devront encore faire face dans les années qui suivent sont notamment :
- Garder le contact avec les employés de leur entreprise (Horaires irréguliers dus aux absences en télétravail alterné aux heures en présentiel)
- Veiller à l’efficacité de l’ensemble des employés
- Trouver les bons partenaires pour les aider et soulager dans leurs tâches de gestion RH
- Maintenir le moral du personnel (Team Building, Séminaires qui dans le futur seront en alternance en visioconférences et en présentiels, communications en interne,…)
- Optimaliser le portefeuille des candidats en vue des postes qui se libèrent
- Éviter la fuite des bons éléments en garantissant l’adaptation aux tendances du marché
Les RH ont toujours su s’adapter et les différentes formations proposées par les organismes des fédérations et du privé permettent à chaque professionnel de se spécialiser dans sa branche.
L’annuaire national des ressources humaines RESOURCE avec sa plateforme www.hrlink.ch permet aux responsables RH de trouver les partenaires qui les seconderont judicieusement pour assumer leurs tâches avec professionnalisme.
